DĂ©marches administratives

Question-réponse

Un salariĂ© peut-il revenir travailler avant la fin de son arrĂȘt maladie ?

Vérifié le 25 janvier 2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)

Oui, la date de fin de votre arrĂȘt maladie peut ĂȘtre avancĂ©e si un mĂ©decin l'autorise lors d'une consultation prĂ©vue ou sollicitĂ©e par vos soins.

En principe, il s'agit du mĂ©decin qui a rempli votre certificat d'arrĂȘt maladie. Ce n'est pas le mĂ©decin du travail.

En cas de retour anticipé au travail, vous devez avertir votre employeur pour que celui-ci organise votre reprise du travail. L'organisation d'une visite de reprise auprÚs du médecin du travail est obligatoire dans les 2 cas suivants :

  • L'arrĂȘt maladie est d'une durĂ©e d'au moins 30 jours et a dĂ©butĂ© avant le 1er avril 2022
  • L'arrĂȘt maladie est d'une durĂ©e supĂ©rieure Ă  60 jours et a dĂ©butĂ© Ă  compter du 1er avril 2022

De plus, vous devez informer votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA,...) par mail ou par téléphone au plus vite pour suspendre le versement des indemnités journaliÚres (IJ) pour maladie.

Si c'est l'employeur qui a perçu directement les IJ et maintenu votre salaire durant l'arrĂȘt, c'est Ă  lui d'informer l'organisme de sĂ©curitĂ© sociale de votre reprise anticipĂ©e. S'il ne le fait pas, par oubli, et qu'il continue de percevoir des IJ, votre employeur peut ĂȘtre sanctionnĂ© financiĂšrement et devoir restituer les sommes qui lui ont Ă©tĂ© versĂ©es en trop.

Votre organisme de sĂ©curitĂ© sociale peut rĂ©cupĂ©rer les sommes qui n'auraient pas dĂ» ĂȘtre versĂ©es du fait de votre reprise anticipĂ©e.

Si vous avez été remplacé, en tant que salarié en congé maladie, vous avez le droit de récupérer votre poste.

 Ă€ noter

Si votre remplacement a été fait par l'intermédiaire d'un  CDD ou d'un contrat d'intérim, celui-ci prévoit, le plus souvent, une date de fin du contrat au jour de votre reprise effective.


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