DĂ©marches administratives
Fiche pratique
Jours fériés dans la fonction publique
Vérifié le 01 janvier 2023 - Direction de l'information légale et administrative (PremiÚre ministre)
Certaines fĂȘtes lĂ©gales sont des jours fĂ©riĂ©s chĂŽmĂ©s dans la fonction publique. Toutefois, l'activitĂ© de certains services ne peut pas ĂȘtre interrompue et les jours fĂ©riĂ©s peuvent ĂȘtre travaillĂ©s (dans les hĂŽpitaux par exemple). Nous vous prĂ©sentons les informations Ă connaĂźtre.
- Cas général
- Alsace-Moselle
- Outre-mer
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Dimanche 1 |
Lundi de PĂąques | Lundi 10 avril 2023 |
FĂȘte du Travail | Lundi 1 |
Victoire 1945 | Lundi 8 mai 2023 |
Ascension | Jeudi 18 mai 2023 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 29 mai 2023 |
FĂȘte nationale | Vendredi 14 juillet 2023 |
Assomption | Mardi 15 août 2023 |
Toussaint | Mercredi 1 |
Armistice 1918 | Samedi 11 novembre 2023 |
Noël | Lundi 25 décembre 2023 |
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Dimanche 1 |
Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une Ă©glise mixte) | Vendredi 7 avril 2023 |
Lundi de PĂąques | Lundi 10 avril 2023 |
FĂȘte du Travail | Lundi 1 |
Victoire 1945 | Lundi 8 mai 2023 |
Ascension | Jeudi 18 mai 2023 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 29 mai 2023 |
FĂȘte nationale | Vendredi 14 juillet 2023 |
Assomption | Mardi 15 août 2023 |
Toussaint | Mercredi 1 |
Armistice 1918 | Samedi 11 novembre 2023 |
1 | Lundi 25 décembre 2023 |
2 | Mardi 26 décembre 2023 |
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Dimanche 1 |
Lundi de PĂąques | Lundi 10 avril 2023 |
FĂȘte du Travail | Lundi 1 |
Victoire 1945 | Lundi 8 mai 2023 |
Ascension | Jeudi 18 mai 2023 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 29 mai 2023 |
FĂȘte nationale | Vendredi 14 juillet 2023 |
Assomption | Mardi 15 août 2023 |
Toussaint | Mercredi 1 |
Armistice 1918 | Samedi 11 novembre 2023 |
Noël | Lundi 25 décembre 2023 |
En plus des fĂȘtes lĂ©gales nationales, le jour de la commĂ©moration de l'abolition de l'esclavage est un jour fĂ©riĂ© dans les Drom. La date varie selon le dĂ©partement, dans les conditions suivantes :
Dom concerné | Date |
Guadeloupe | 27 mai |
Guyane | 10 juin |
Martinique | 22 mai |
Mayotte | 27 avril |
La Réunion | 20 décembre |
Saint-Barthélemy | 9 octobre |
Saint-Martin | 27 mai |
Les jours fériés sont chÎmés lorsque les nécessités de services le permettent.
Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hÎpitaux, jardins publics, ...) et ces jours sont alors inclus dans votre calendrier de travail et travaillés.
De maniÚre générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables.
Toutefois, dans la fonction publique hospitaliÚre (FPH), les jours fériés chÎmés peuvent donner lieu dans certains cas à compensation.
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Les jours fĂ©riĂ©s chĂŽmĂ©s ne peuvent pas ĂȘtre rĂ©cupĂ©rĂ©s.
Votre administration employeur ne peut pas vous demander de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié.
Et inversement, vous ne pouvez pas non plus demander un jour de congé supplémentaire ou une indemnité compensatrice quand un jour férié tombe un jour non travaillé (un dimanche par exemple).
Si vous ĂȘtes Ă temps partiel, vous ne pouvez pas non plus modifier votre emploi du temps, quand un jour fĂ©riĂ© tombe un jour oĂč vous ne travaillez pas en raison de votre temps partiel.
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Lorsqu'un jour fĂ©riĂ© coĂŻncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation du jour fĂ©riĂ© (sous forme d'une journĂ©e de congĂ©) peut vous ĂȘtre accordĂ©e si vous travaillez en repos variable.
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Si vos repos hebdomadaires interviennent à dates fixes incluant le samedi et le dimanche, aucune compensation ne vous est accordée.
Dans un service oĂč les jours fĂ©riĂ©s sont habituellement non travaillĂ©s, vous n'avez pas Ă poser un jour de congĂ© pour un jour fĂ©riĂ© inclus dans une pĂ©riode de congĂ© annuel.
Exemple
Si vous travaillez du lundi au vendredi, vous n'avez pas Ă poser 1 jour de congĂ© pour le vendredi 14 juillet 2023 si vous ĂȘtes en congĂ© cette semaine-lĂ .
Inversement, dans un service oĂč les jours fĂ©riĂ©s sont habituellement travaillĂ©s (par exemple dans les services hospitaliers), vous devez poser un jour de congĂ© pour un jour fĂ©riĂ© inclus dans une pĂ©riode de congĂ© annuel.
Exemple
Si vous travaillez dans un service oĂč le 14 juillet est habituellement travaillĂ© et inscrit Ă votre planning de travail, vous devez poser un jour de congĂ© si vous souhaitez vous absenter ce jour-lĂ .
Un jour férié habituellement non travaillé est rémunéré comme un jour travaillé habituel.
Un jour férié habituellement travaillé est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations.
Exemple
Les personnels des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ont droit à une indemnité forfaitaire quand ils travaillent un jour férié.
Il en est de mĂȘme des agents hospitaliers.
Dans certains corps ou cadre dâemplois, il est parfois possible de bĂ©nĂ©ficier de primes en cas de travail les jours fĂ©riĂ©s.
Exemple
Les agents appartenant au cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux qui occupent un emploi d'aide ménagÚre, d'auxiliaire de vie ou de travailleur familial, peuvent percevoir une indemnité forfaitaire quand ils travaillent un jour férié.
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Code de la fonction publique : articles L621-8 à L621-12
Articles L621-8 Ă L621-10
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Code du travail : articles L3133-1 à L3133-3
Liste des jours fériés légaux
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Décret n°2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux congés annuels dans la FPH
Article 5